Optimisez votre mobilité au travail : le titre-mobilité
Créé depuis deux ans, le titre-mobilité s’inspire du titre-restaurant. Par son utilisation, l’employeur aide à la prise en charge des frais de déplacement de ses salariés pour leur trajet entre le domicile et le lieu de travail, effectués avec des modes alternatifs à la voiture individuelle thermique.
Initialement, le sujet des mobilités durables avait été lancé lors de la présentation du plan vélo en septembre 2018 par le gouvernement. L’ambition était de faire du vélo un mode de transport à part entière. Puis, la loi d’orientation des mobilités (LOM), publiée en décembre 2019 a transformé en profondeur le sujet de la mobilité. Un des enjeux majeurs de cette loi est de développer les mobilités durables lors des trajets domicile-travail (moins coûteux et plus « propres »).
Désormais, la thématique de la mobilité domicile-travail fait partie intégrante des sujets qui doivent être abordés lors des Négociations Annuelles Obligatoires dans le cadre des préoccupations environnementales (pour les entreprises de plus de 50 salariés).
L’employeur peut également initier le sujet des mobilités durables en mettant en place, dans le cadre de sa politique de rétribution globale, un plan de mobilité employeur qui pourra comprendre une série d’actions, un plan de financement et un calendrier de suivi des étapes de réalisation. Ces actions peuvent par exemple avoir pour vocation d’encourager les salariés aux pratiques de mobilité active telles que le vélo (avec ou sans assistance électrique), le covoiturage, les services d’autopartage l’utilisation de véhicules électriques ou hybrides, ou encore la trottinette (avec ou sans assistance électrique), le gyropode, la mono-roue, etc.
Le plan de mobilité employeur, c’est aussi l’occasion d’adopter des dispositifs de rémunération orientés sur la responsabilité sociale pour deux raisons :
- Répondre bien entendu aux enjeux RSE,
- Mais aussi être différenciant en proposant à ses salariés des outils tels que le forfait mobilité durable* ou la prime de transport** qui seront matérialisés dans le titre-mobilité.
Voilà donc de quoi dynamiser votre package de rémunération et renforcer vos facteurs d’attractivité et de fidélisation dans un environnement marché sous tension !
*Le FMD, c’est jusqu’à 700 € par salarié (pour 2022 et 2023) exonérés d’impôt et de cotisations sociales et jusqu’à 800 € lorsqu’il est cumulé avec un abonnement de transport en commun.
**Jusqu’à 400 € en 2022 et 2023 par salarié pour les frais de carburant exonérés d’impôts et de cotisations sociales et jusqu’à 700 € pour les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogène.
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