Ce programme d’accompagnement VLO conçu pour une équipe de 4 à 8 personnes permettra à l’équipe de direction d’articuler sa vision de progression, afin que celle-ci intègre les projets, les compétences, les potentiels de chacun, et se traduise en ambition pour tous.
- En comprenant mieux les interactions entre les membres de l’équipe et comment celles-ci influencent les prises de décision, de gestion du temps et du stress.
- En identifiant les normes existantes dans l’équipe, et qui, à l’insu de chacun, facilitent le fonctionnement en équipe créatrice, ou bien sont devenues des obstacles au fonctionnement.
- En utilisant cette même démarche de développement avec leur propre équipe.
La démarche Vision Leadership et Opportunités s’appuie sur les méthodologies iLead™ et se déroule en 4 étapes :
Un cadrage de la mission avec l’entreprise et le responsable d’équipe permettra de comprendre le contexte, la mission de l’équipe et les résultats à atteindre. Une présentation de la démarche sera faite à l’équipe.
Un entretien individuel avec chacun des participants permettra à chacun de découvrir sa Signature iLead™ (1), et de mieux comprendre ses modes de fonctionnement à travers des moteurs et freins iLead™.
Une session de travail en équipe permettra de construire et de partager la vision de croissance de l’équipe.
En partant du constat de la réalité actuelle, le groupe identifiera les principaux schémas de fonctionnement de l’équipe et réalisera une cartographie des normes actuelles de l’équipe. Il identifiera ensuite les facteurs clé de succès de l’équipe.