Stratégie de rémunération

Why ?

Faire de la masse salariale le premier investissement de votre entreprise et la performance de l’entreprise motivation et niveau d’engagement des équipes.
Vous souhaitez …

  • Donner du sens et justifier vos décisions en matière de rémunération fixe
  • Refondre votre politique de rémunération
  • Avoir un package de rétribution qui attire et fidélise les talents
  • Aligner les comportements et les efforts de vos commerciaux sur le projet de développement
  • Transformer la rémunération en outil de management
  • Créer la performance collective

How ?

Dans ce domaine hyper technique de la rémunération, nous prenons en compte la dimension humaine qui est le véritable facteur de succès de vos projets.

  • Alignement de la politique de la rémunération sur la stratégie de l’entreprise
  • Création d’un système de rémunération variable pour les commerciaux
  • Mise en œuvre d’une hiérarchisation des salaires équitable et agile
  • Formation des Managers au management de la rémunération
  • Mise en place de dispositifs d’intéressement à la performance d’équipe

Notre démarche

Avec notre équipe d’experts, nous réalisons des diagnostics et des recommandations opérationnelles pour accompagner la mise en œuvre et la communication sur les dispositifs. Nous intervenons avec des méthodologies structurées et éprouvées au sein de petites, moyennes et grandes entreprises.

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Références

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