La proportion fixe-variable de la rémunération d’un cadre dépend largement de la fonction occupée et du métier de l'entreprise.

Pour un commercial, par exemple, elle dépend de plusieurs paramètres tels que le type de produits ou de services – la durée du cycle de vente – l’impact du commercial sur la décision d ‘achat ou encore la notoriété de l’entreprise.

Cependant une règle d’or est à conserver : Maintenir la part du rêve.

Dès lors que ce principe est respecté, de nombreux systèmes sont utilisables par tout type d’entreprise.

En fonction des objectifs poursuivis et de la population concernée, nos consultants vous accompagneront pour définir un dispositif adapté, en phase avec les valeurs de l'entreprise.

Notre accompagnement comprend les phases de conception, de mise en oeuvre et de communication sur le dispositif.

Depuis 1995, MCR Consultants accompagne les entreprises dans la conception et la mise en oeuvre de leurs politiques de rétribution, avec une approche résolument orientée sur la performance. Notre méthodologie d'intervention s'adapte à tout type d'entreprise, quelque soit sa taille et son domaine d'activité, dès lors que celle-ci concoit la politique de rétribution comme un outil de management au service du projet d'entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.