Mettre en oeuvre une participation de groupe est souhaitable lorsque l’on souhaite créer une culture de groupe, créer de la cohérence dans la politique de rémunération ou tout simplement constituer une Unité Economique et Sociale.

En effet, faire co-exister au sein d’un même groupe des niveaux de participation ou d’intéressement très différents devient vite un frein à la mobilité interne et complique la communication sur les pratiques RH.

MCR Consultants vous aide à simuler les enjeux financiers et sociaux liés à ces démarches d'harmonisation en établissant différents scenarii de participation salariale.

Depuis 1995, MCR Consultants accompagne les entreprises dans la conception et la mise en oeuvre de leurs politiques de rétribution, avec une approche résolument orientée sur la performance. Notre méthodologie d'intervention s'adapte à tout type d'entreprise, quelque soit sa taille et son domaine d'activité, dès lors que celle-ci concoit la politique de rétribution comme un outil de management au service du projet d'entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.