Intégrer votre démarche Seniors dans une démarche intergénérationnelle ou comment faire d’une contrainte une réelle opportunité.

Assurer la promotion d'un vieillissement actif au travail, lutter contre les discriminations liées à l'âge, constitue un nouveau défi pour les entreprises.

Au-delà des récentes contraintes imposées par la Législation et ses éventuelles sanctions, les entreprises doivent en effet dans le cadre d'une stratégie de développement durable :

                         Pallier la raréfaction de la Ressource Humaine,
                         Favoriser le maintien dans l'emploi des Séniors,
                         Fidéliser et accompagner leur évolution,
                         Garantir le transfert et la pérennité des expertises,
                         Construire le pont intergénérationnel.

L'expertise des Séniors est une ressource vitale génératrice de Performance. Dans une économie fondée sur la connaissance, le Capital Humain occupe une place essentielle. Constituant votre principal Avantage Concurrentiel, il est indispensable de le valoriser.

Aussi, nous vous proposons de vous accompagner dans cet enjeu stratégique d'intégration de la dimension Séniors dans une démarche intergénérationnelle. Notre approche, prospective et systémique, prend en compte votre vision et vos besoins tout en capitalisant sur l'existant.

Si vous souhaitez que nos consultants vous accompagnent pour définir un dispositif adapté, en phase avec vos valeurs :