i-Lead™ contribue à l’émergence de nouvelles formes de leadership et d’interactions d’équipe, adaptées aux exigences et particularités des entreprises fonctionnant dans un environnement devenu mondial.

Le développement du leadership à tous les niveaux de responsabilité est la tâche prioritaire de l’entreprise désireuse de faire face à ses défis quotidiens, afin d’acquérir un avantage concurrentiel durable.

         Le Caractère innovant de l’approche : la Signature i-Lead™

Conduites et analysées par un(e) Consultant Partenaire certifié(e) i-Lead™, les démarches de coaching sont à la fois structurées et structurantes. Elles se fondent sur la prise de conscience des schémas répétitifs de succès ou d'échec révélés par l’analyse de la Signature i-Lead™.

       Les démarches de coaching i-Lead™ sont utilisées pour :

Accompagner le développement de la performance des personnes et des équipes au cours des phases de forte croissance
Aider les équipes à se recentrer à l’issue d’opérations de fusions-acquisitions
Aider à traverser les périodes de changement rapide
Faciliter une succession ou l’intégration dans un nouveau poste
Identifier et développer les talents et potentiels individuels
Faciliter le fonctionnement d’équipes trans-nationales