i-Lead Team TM

1- Les contextes auxquels cette démarche répond :

Nos principes d’interventions viennent soutenir toute entreprise soucieuse et désireuse :

 d’évaluer les enjeux individuels et collectifs de son organisation et  ses conséquences sur les engagements managériaux attendus.
 d’Aider les managers à se resituer dans cet environnement, c’est à dire travailler en priorité sur l’appropriation du projet de l’entreprise ou du changement , avant de travailler sur les changements de comportements.
 d’ancrer en profondeur les changements de comportement attendus, grâce à une démarche d’accompagnement reprenant des actions à la fois individuelles et collectives mesurables

i-Lead TEAM s'adresse à toute personne dans l’entreprise en charge de piloter une équipe (Comité de Direction, Equipe Fonctionnelle, Equipe Projet,etc…) et désireuse de développer les interactions avec les membres de son équipe.
Il peut s’agir d’équipe projet, de comité Exécutif ou encore d’équipes opérationnelles, typiquement composée de 6 à 8 personnes. 

3- Quels résultats attendre de la démarche ?

A l'issue de l’accompagnement, les participants sauront en particulier :

 Articuler une vision de croissance d’équipe, afin que celle-ci intègre les projets, les compétences, et les potentiels des membres de l’équipe, et se traduise en ambition pour chacun;
 Décrire les interactions entre les membres de l’équipe, comprendre comment celles-ci influencent les modes de prise de décision, de gestion du temps et du stress, et identifier les conséquences de ces interactions sur la capacité de l’équipe à créer des résultats ;
 Identifier les normes existant dans l’équipe, et qui, à l’insu de chacun, facilitent le fonctionnement en équipe créatrice, ou bien sont devenues des obstacles à ce fonctionnement;
 Utiliser cette même démarche de développement avec leur propre équipe.

4- Comment décrire la  démarche que nous utilisons ?

La démarche d’accompagnement d'équipe i-Lead™ TEAM se déroule en 4 étapes selon le programme de travail suivant:

 Cadrage de la mission avec l'entreprise et le responsable d'équipe 
 Une session individuelle pour chacun des membres de l'équipe
 Une session de travail en équipe (deux jours) : 
 Suivi personnalisé de haut niveau

Le déroulement du plan d'actions est accompagné par un(e) Consultant i-Lead™ et se conclut par le constat des réalisations ou des résultats.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations