Les formations ou séminaires de développement des compétences managériales généralement proposés aux entreprises présentent à notre sens 2 faiblesses majeures :

1 - Les thèmes développés sont certes des thèmes universels de performance managériale (« Animez votre équipe pour obtenir des résultats », « Réussissez vos entretiens annuels », « Renforcez la cohésion de votre équipe »), mais ils sont rarement associés aux objectifs majeurs et aux nouvelles normes managériales que l’entreprise souhaite créer.
2 - Il a rarement une cohérence entre les formations suivies une année par certains et celles suivies par d’autres l’année suivante, ce qui ne favorise pas le développement de pratiques managériales communes.

C'est pourquoi les cursus mis en oeuvre par MCR Management sont spécifiques à l'entreprise et permettent ainsi :

De favoriser le développement d’une culture et de pratiques managériales communes autour du référentiel de management.
De favoriser l’intégration des nouveaux managers (nouvellement recrutés ou promus) et ainsi créer une culture managériale commune entre les nouveaux et les anciens.
D'afficher clairement l’intérêt que porte l’entreprise à la performance managériale.

Les formateurs/coachs de MCR Management interviennent soit dans le cadre de séminaires collectif, soit en accompagnement individuel. Des approches mixtes "collectif + individuel" sont également proposées. Ils s'appuient pour celà sur la méthodologie et les outils I-lead.

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.