Vous êtes Dirigeant d'entreprise et souhaitez  impliquer fortement votre management et/ou vos salariés clés, sans pour autant les associer au capital de l’entreprise.

Visant généralement une population plus large, les plans de bonus et plus spécifiquement les plans de bonus différés vous permettront de positionner l’ensemble des personnes concernées comme de véritables relais de la direction générale.

Les bonus différés du type "Capital Bonus" peuvent intégrer à la fois des objectifs spécifiques à la fonction exercée et les objectifs de performance économique de l’entreprise.

En fonction des objectifs poursuivis et de la population concernée, nos consultants vous accompagneront pour définir un dispositif adapté, en phase avec les valeurs de l'entreprise.

Notre accompagnement comprend les phases de conception, de mise en oeuvre, de simulation et de communication sur le dispositif.

Depuis 1995, MCR Consultants accompagne les entreprises dans la conception et la mise en oeuvre de leurs politiques de rétribution, avec une approche résolument orientée sur la performance.

Notre méthodologie d'intervention s'adapte à tout type d'entreprise, quelque soit sa taille et son domaine d'activité, dès lors que celle-ci concoit la politique de rétribution comme un outil de management au service du projet d'entreprise.