Stratégie de Rémunération Globale


Afin de repenser et de réaligner votre système de rémunération global sur les objectifs de développement de l’Entreprise nous vous proposons une méthodologie d’accompagnement éprouvée comprenant 3 étapes :

1 - Un DIAGNOSTIC du système de rétribution existant qui prendra en compte l’environnement culturel, économique et stratégique de l’entreprise et qui impliquera des managers, des collaborateurs clés, ainsi que des salariés à travers des groupes d’expression.

A partir de ce diagnostic nous établirons une analyse critique de l’existant.

2 - Une PRECONISATION de Stratégie de Rémunération Globale (SRG®) en 5 étapes :

  • l’identification et la segmentation des populations cibles
  • l’affectation des outils de rémunération sur les différentes populations (PRG®)
  • Affectation des natures d’objectifs pour chaque outil pré-identifié
  • Simulation économique globale des nouveaux principes vs. les anciens
  • Proposition d’un scenario d’évolution des systèmes et aide à la décision

3 - Une COMMUNICATION des changements envisagés auprès des acteurs clés (Codir, managers, partenaires sociaux, …).

Pour une meilleure lisibilité, nos diagnostics et nos préconisations s’appuient largement sur des cartographies et des outils de présentation dynamique facilitant la lecture et la compréhension.

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Références

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