Formation des managers à la rémunération


L’objectif de cette formation est de permettre au manager d’anticiper et de dénouer les situations managériales critiques liées à la rémunération.

Une première étape consiste à donner au manager le niveau d’information suffisant sur l’ensemble du système de rétribution de son équipe pour qu’il soit en mesure de s’approprier et d’expliquer les différents outils existants :

  • Qu’est-ce qui sert à motiver ?
  • Qu’est-ce qui sert à payer la compétence ?
  • Qu’est-ce qui créer la dynamique d’équipe ?
  • Sur quoi peut-il avoir de l’influence ?

Cette connaissance va ensuite contribuer à la gestion des situations de tension autour de la rétribution.

La méthodologie d’apprentissage vise l’efficacité grâce à des mises en situations permettant de décrypter rapidement les enjeux afin de prendre les meilleures décisions.

En amont de l’animation de la formation nous réaliserons un mini diagnostic permettant de prendre en compte votre stratégie de rétribution (outils, populations, objectifs) et d’identifier les comportements référents en cohérence avec cette stratégie et la culture économique et sociologique de l’entreprise.

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Références

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