Avis d'expert

"Les quatre points de vigilance à observer"

Caroline Tiberghien, Consultante Associée chez MCR Management recommande d'inscrire la formation dans le projet de l'entreprise pour répondre à ses besoins en compétences tout en tenant compte de l'évolution des métiers et de la gestion prévisionnelle des carrières et des talents".

Il s'agit, primo, d'éviter les contenus trop larges ; secundo, de privilègier la cohérence des formations assurant une continuité des savoirs ; tertio, de former aussi les managers, pour qu'ils accompagnent les collaborateurs dans l'application des acquis et l'expérimentation des méthodologies ; quarto, de choisir le centre de formation selon son approche pédagogique.

"L'employeur doit sélectionner un formateur qui tienne compte des préférences d'apprentissage des participants, qu'il connait bien, et qui lui propose de structurer le projet en collaboration."

Retrouvez l'interview de Caroline Tiberghien sur Chef d'entreprise.com.

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