Quand les bénéfices fondent, primes et bonus subissent le même sort. Mais leur renégociation est possible, car la motivation des troupes est à ce prix.

MCR Consultants :"les cadres qui voient fondre leurs bonus indexés sur les résultats ont intérêt à négocier la nature des indicateurs et des outils d'évaluation pour les rendre plus conformes à la réalité".

Il est recommandé de réclamer également des allocations de ressources. A titre d'exemple, un cadre gêné dans la réalisation de ses objectifs par l'arrivée d'un concurrent "peut demander à son DRH que l'entreprise réalise une opération de marketing sur un produit".

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