Transition C&B


Assurez la continuité de vos activités rémunération et avantages sociaux quelle que soit la situation.

Des ressources expertes et opérationnelles rapidement mobilisables à votre disposition.

Certaines activités ne peuvent pas être retardées ou reportées (revues salariales, paiement des bonus, négociations annuelles obligatoires ou sur l’intéressement). L’organisation, le management et les collaborateurs acceptent mal une baisse de la qualité de service sur ces sujets hautement sensibles.

Même si vous avez des équipes C&B en interne vous pouvez être confronté à des absences prévues (congés maternité, départ en retraite) ou imprévues (maladie, démissions, mobilités internes).

Pourquoi ?

  • Mettre en œuvre les activités ou projets qui ne peuvent pas être reportés
  • Continuer à offrir à vos clients internes le même niveau de qualité de service qu’en temps « normal »
  • Vous permettre de préparer l’arrivée de vos ressources permanentes de manière optimale

Notre démarche

Disposant de dizaine de profils d’experts opérationnels de la rémunération et des avantages sociaux (anciens responsables et directeurs C&B) nous vous proposons une intervention de transition adaptée à vos besoins.

Nous réalisons une proposition d’accompagnement en fonction de votre taille, vos enjeux et votre calendrier.

Nous vous proposons des profils qui vous accompagneront pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois. Nous assurons le suivi de la mission et la bonne transmission entre l’expert de transition et vos équipes internes en fin de mission.

 

retour

Références

Voir toutes nos références