Groupes d’expression


Ces évènements qui touchent à l’organisation ont souvent pour conséquence le déclenchement d’une spirale négative alimentée par l’inquiétude, le stress, l’anxiété, la perte de crédibilité…

Cette démarche qui s’adresse aussi bien aux équipes projets en charge du changement qu’aux populations impactées par le changement est structurée, simple, et identique pour tous les groupes d‘expression.

Elle permet aux participants de s’exprimer sur 3 grandes questions :

  • Ce que nous avons et ne voulons plus ;
  • Ce que nous n’avons pas et souhaitons éviter ;
  • Ce que nous n’avons pas et souhaiterions avoir

Afin d’assurer la rapidité de l’intervention et la diversité de l’écoute l’intervention est menée par une équipe de consultants expérimentés.

  • En amont, cadrage de la démarche avec la DRH / la Direction de la Communication/DG ou tout autre équipe projet ainsi qu’une aide à la communication de la démarche aux intéressés
  • En aval des groupes d’expression :
  • Production d’une synthèse du travail des groupes d’expression sous 72h
  • Débriefing et recommandations d’action auprès de la DRH / la Direction de la Communication/DG
  • Aide au débriefing des Groupes et du Management intermédiaire
  • Accompagnement à la mise en œuvre des premières actions de suivi (formation, coaching, information…)
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Références

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