Accompagnement individuel iLead™


La démarche d’accompagnement iLead™ permettra en particulier au collaborateur :

  • D’articuler sa vision de développement afin que celle-ci lui permette de cadrer ses actions et décisions ;
  • D’analyser ses ressources sous forme de moteurs et freins à l’apprentissage et à l’action et de comprendre les conséquences de ces ressources sur ses modes de prise de décision, de gestion du temps et du stress, et sur la forme de ses interactions avec les autres ;
  • D’identifier les modes de fonctionnement répétitifs et les changements de comportement et d’attitude à envisager pour améliorer son efficacité dans le cadre professionnel ;
  • De mettre cette démarche au service de la création de résultats, et du développement de son équipe.

Le coaching est réalisé en plusieurs phases :

  1. Phase 1 : Restitution et analyse de la « Signature iLead™» (1),
  2. Phase 2 : Détermination des boucles de succès et de déraillement, 
  3. Phase 3 : Elaboration des scénarios – comportements à travailler,
  4. Phase 4 : Organisation et mise en œuvre.

(1) La phase de restitution suppose la passation préalable d’un questionnaire en ligne sur Internet qui permet l’établissement de la « Signature iLead™» avec la mise en lumière des moteurs et de freins du collaborateur ainsi que la détermination de ses propres réactions sous stress.

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Références

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